Sıkça Sorulan Sorular

Tüm eğitim ve danışmanlık çalışmaları kuruma özel tasarlanır. İçerik; sektör, hedef kitle, mevcut zorluklar ve beklenen çıktılar dikkate alınarak yapılandırılır. Hazır paket değil, ihtiyaca göre terzi işi çalışırım.

Evet. Eğitimden önce kısa bir ihtiyaç analizi yapılır. Bu analiz; yönetici görüşmeleri, kısa anketler veya hedef tanım toplantılarıyla gerçekleştirilir. Amaç, eğitimin “iyi” değil işe yarar olmasıdır.

Eğitimler uygulama ağırlıklıdır. Gerçek iş örnekleri, vaka çalışmaları, rol play ve grup çalışmalarıyla ilerler. Katılımcı pasif dinleyici değil, sürecin aktif parçasıdır.

Süre ve format, hedefe göre belirlenir. Tek seferlik eğitimler, modüler programlar, atölye çalışmaları veya uzun soluklu gelişim yolculukları şeklinde kurgulanabilir. Yüz yüze, online veya hibrit formatlarda uygulanabilir.

Evet. Talebe göre eğitim sonrası geri bildirim, etki değerlendirme ve gelişim takibi yapılır. Eğitim sadece “yapıldı” diye bitmez; etkisi izlenir.

Çalışmalar; ön cephe ekiplerinden orta kademe yöneticilere, üst düzey yöneticilere kadar farklı seviyelere özel olarak tasarlanır. Her seviyenin dili ve ihtiyacı farklıdır; içerik buna göre uyarlanır.

Evet. Bu alanlar birbirinden kopuk değil, birbirini besleyen sistemlerdir. İhtiyaca göre bütünleşmiş programlar tasarlanabilir.

Fiyatlandırma; çalışmanın kapsamı, süresi, katılımcı sayısı ve beklentilere göre belirlenir. Her kurum için aynı etiket değil, aynı değer hedeflenir.

Evet. Kurumun talebine göre eğitim dokümanları, özet içerikler veya destekleyici materyaller paylaşılabilir.